Щодо питання перебування у відрядженні працівника, який працює за основним місцем роботи та за сумісництвом
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Щодо питання перебування у відрядженні працівника, який працює за основним місцем роботи та за сумісництвом, надає роз’яснення заступник начальника інспекції – начальник відділу ТДІзПП у Полтавській області Залізнюк Тамара Іванівна.
Відповідно до п. 1.4 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. N 59 та зареєстрованої в Мін’юсті 31.03.98 р. за N 218/2658 (із змінами), на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, що її відрядило. Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не проводиться.
Чинним законодавством не передбачено надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати на роботі за сумісництвом у разі, коли за основним місцем роботи він перебуває у відрядженні.
Як зазначено в листі Міністерства соціальної політики України від 23.04.2013 р. N 146/13/133-13, на підставі довідки з місця роботи працівника за основним місцем роботи або копії наказу (розпорядження) про направлення працівника у відрядження на роботі за сумісництвом в табелі обліку робочого часу можна зробити відмітку “Інші причини неявок (“I”)”.
Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях регламентується наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. N 489 “Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці”, яким затверджено форми первинної облікової документації з обліку особового складу та використання робочого часу з короткими поясненнями до них.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
